Governance of network organisations from the building owner’s perspective

A growing number of building owner organisations are experimenting with the new network way of organising their businesses. The literature on construction and facilities management provides little information on the dimensions and characteristics of business networks and network organisations. This article studies the management trends that affect governance network organisations from the building owner’s perspective. Building owners’ organisational networks are analysed by means of a comparison of general network management literature, literature on construction and facilities management and prevailing case experiences in a Finnish building owner organisation. The article compares general independent variables of network organisation governance, such as client centrality, self-governance, flexibility, specialisation, virtuality, joint objectives, and joint marketing to building owner organisation network management trends, which are discussed in order to increase knowledge of the changing business environment

Network service organisation : interaction in workplace networks

In this doctoral dissertation, various widely understood disciplines of facilities and business support functions are integrated into one concept 'workplace network' that consists of the network actor roles of service providers, contract managers, and the end-users of services. There is a limited understanding of the business networks behind the structures of workplace networks. In this doctoral dissertation, a modified grounded theory of interaction and cooperation of workplace networks is generated. The dissertation integrates six scientifically reviewed research papers that focus on generating, testing and refining a theory of interaction in workplace network management. The main focus of the dissertation lies in answering the question: "How can workplace networks improve their interaction and cooperation?" A modified grounded theory is used in the dissertation as a research strategy for integrating data analysis from three research phases. During these phases, a grounded theory of network service organisation interaction is generated, tested, and refined. The general analytic strategy is based on multiple triangulation methods, such as coding and network analysis. The first phase conceptualises a novel theoretical framework of network service organisation which extends the previously developed paradigm models of CRE and FM as well as provides a different means to assess social networks behind the complex environment. The second phase tests the qualities of the framework and explores the qualities of the workplace network interaction and cooperation in four pilot study environments. In the third phase, a final case study is conducted for refining the qualities of a theory of network service organisation in Finnish real estate owner organisation. The research process is based on interpretivisms and hermeneutics and abductive reasoning. The empirical data collection is mainly based on interviews during the three phases. The results provide understanding of the workplace network roles and imply new insights on workplace network interaction and cooperation. The results suggest that the network members responsible for workplace network management should create more organised forms of formal interaction in order to strengthen the multi-level cooperation within their business relationships.reviewe

Mitochondrial dysfunction generates a growth-restraining signal linked to pyruvate in Drosophila larvae

ABSTRACTThe Drosophila bang-sensitive mutant tko25t, manifesting a global deficiency in oxidative phosphorylation due to a mitochondrial protein synthesis defect, exhibits a pronounced delay in larval development. We previously identified a number of metabolic abnormalities in tko25t larvae, including elevated pyruvate and lactate, and found the larval gut to be a crucial tissue for the regulation of larval growth in the mutant. Here we established that expression of wild-type tko in any of several other tissues of tko25t also partially alleviates developmental delay. The effects appeared to be additive, whilst knockdown of tko in a variety of specific tissues phenocopied tko25t, producing developmental delay and bang-sensitivity. These findings imply the existence of a systemic signal regulating growth in response to mitochondrial dysfunction. Drugs and RNAi-targeted on pyruvate metabolism interacted with tko25t in ways that implicated pyruvate or one of its metabolic derivatives in playing a central role in generating such a signal. RNA-seq revealed that dietary pyruvate-induced changes in transcript representation were mostly non-coherent with those produced by tko25t or high-sugar, consistent with the idea that growth regulation operates primarily at the translational and/or metabolic level.Peer reviewe

Workspace methodologies : studying communication, collaboration and workscapes

This report consists of descriptions of methods, which are used for studying, evaluating and developing workplaces. Work environments are analyzed as layers or imbedded levels: as physical, virtual and mental/social spaces. In this analysis, Kurt Lewin's classical psychological concept 'Life Space' is used as well as the concept 'ba' provided by Nonaka, Toyama and Konno. 'Ba' refers to socially shared space, where people create, share and use knowledge. The concept of Ba unifies the physical space, such as an office space, the virtual space, such as e-mail, and the mental or social space, such as common experiences, ideas, values, and ideals shared by people with common goals as a working context. A hypothesis is that the support and/or hindrances of these spaces have a crucial influence on the activities of employees, groups and organizations. To design and develop workplaces it is fundamental to identify these facilitating and hindering work context characteristics. For this purpose, various methods are needed to collect data, to analyze it, to describe and model the environments, and to analyze their quality. In this report, some only methods are described. They are: social network analysis, sketching and photographing methods, communication analysis, work requirement and well-being analysis, simulation game method and multidisciplinary workplace study methodology. The described methods are examples of approaches and methods meant to cling to the challenges of workplace design.Tämä raportti koostuu työtilojen tutkimisessa, arvioinnissa ja kehittämisessä käytettyjen tiedonkeruu- ja analysointimenetelmien kuvauksista. Työn toimintaympäristöä eritellään eri tasoina tai kerrostumina: fyysisinä, virtuaalisina ja henkisinä/sosiaalisina tiloina. Tasoerittelyssä hyödynnetään Kurt Lewinin klassista, yksilöpsykologista 'elämäntila' käsitettä sekä Nonakan, Toyaman ja Konnon käsitettä 'ba'. Ba tarkoittaa sosiaalisesti jaettua tilaa, jossa olevat ihmiset luovat, jakavat ja käyttävät tietoa. 'Ba' yhdistää fyysisen tilan, kuten toimisto, virtuaalisen tilan, kuten sähköposti, ja henkisen tai sosiaalisen tilan, kuten yhteisesti jaetut kokemukset, ideat ja ihanteet. Oletuksena on, että näiden tilojen tarjoama tuki ja esteet vaikuttavat keskeisellä tavalla yksittäisten työntekijöiden, ryhmien ja organisaatioiden toimintaan. Työpaikkojen suunnittelun ja kehittämisen kannalta on olennaista tunnistaa toimintaa helpottavia ja estäviä tekijöitä. Tähän tarvitaan erilaisia menetelmiä kerätä työtiloja koskevaa tietoa, analysoida sitä, kuvata näitä ympäristöjä ja arvioida niiden laatua. Raportin kirjoituksissa kuvataan joitakin menetelmiä. Kuvatut menetelmät ovat: sosiaalisten verkostojen analyysimenetelmät, piirros- ja valokuvamenetelmä, kommunikaatioanalyysi, kuormitustekijä- ja hyvinvointianalyysi, simulaatiopelimenetelmä ja monitieteinen työpaikkojen tutkimusmetodologia. Esitellyt menetelmät ovat esimerkkejä tavoista paneutua työpaikkojen tutkimuksen haasteisiin

Genome-wide Analysis of STAT3-Mediated Transcription during Early Human Th17 Cell Differentiation

The development of therapeutic strategies to combat immune-associated diseases requires the molecular mechanisms of human Th17 cell differentiation to be fully identified and understood. To investigate transcriptional control of Th17 cell differentiation, we used primary human CD4+ T cells in small interfering RNA (siRNA)-mediated gene silencing and chromatin immunoprecipitation followed by massive parallel sequencing (ChIP-seq) to identify both the early direct and indirect targets of STAT3. The integrated dataset presented in this study confirms that STAT3 is critical for transcriptional regulation of early human Th17 cell differentiation. Additionally, we found that a number of SNPs from loci associated with immune-mediated disorders were located at sites where STAT3 binds to induce Th17 cell specification. Importantly, introduction of such SNPs alters STAT3 binding in DNA affinity precipitation assays. Overall, our study provides important insights for modulating Th17-mediated pathogenic immune responses in humans.</p

Toimitilapalveluiden hankinnan trendit Pohjois-Euroopassa

Lisääntynyt kiinteistöhallinnan ulkoistaminen ja toimitilapalveluiden tarjonnan kirjavuus ovat luoneet uusia tarpeita alan kotimaisten käytäntöjen kehittämiseksi. Tutkimuksella kerättiin perustietoa kiinteistöhallintapalveluiden sopimuskäytännöstä kohdemaissa palveluiden hankintamenetelmistä ja sopimuksenaikaisen laadunohjauksen työkaluista. Kerättyä tietoa käytetään hyväksi kotimaisen sopimuskäytännön kehittämisessä. Diplomityö tehtiin Teknillisen korkeakoulun maanmittausosastolle ja oli toteutuksellisena osana kahta suurempaa yritysrahoitteista tutkimuskokonaisuutta. Diplomityössä selvitetään toimitilapalveluiden hankinnan ja tarjonnan trendejä Pohjois-Euroopassa: Isossa-Britanniassa, Norjassa, Ruotsissa, Suomessa ja Tanskassa. Käsiteltäviä aihealueita ovat kiinteistöjohtamisen yleiset trendit, ulkoistaminen, toimitilajohtamispalveluiden jaottelu ja kiinteistöhallintasopimukset. Tutkimus perustui kohdemaiden alan kirjallisuuteen ja paikallisten toimitilapalveluiden tilaajien sekä tuottajien keskuudessa tehtyihin teemahaastatteluihin kesällä 2000. Diplomityö on rakenteellisesti jaoteltu erilliseen kirjallisuustutkimukseen ja empiiriseen teemahaastattelututkimukseen sekä yhteisiin johtopäätöksiin. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, sekä brittiläinen että amerikkalainen kiinteistöhallintapalvelukäytäntö on kehittyneempää kuin pohjoismaissa. Pohjoismaiset käytännöt seuraavat samoja trendejä perässä. Ulkoistettujen toimitilapalveluiden rooli on muuttumassa. Tutkimuksen mukaan tarjottavien toimitilapalveluiden roolit ovat muuttumassa yhä enemmän strategisiksi. Toimitilapalveluiden ryhmittely ja jako erilaisiin palveluntuottajiin on myös vakiintumassa. Lisääntyneenä käytäntönä on erilaisten palvelukuvausten ja mittareiden liittäminen kiinteistöhallintasopimuksiin. Tutkimuksessa kerättiin ja analysoitiin eri maiden yleisiä sopimusmalleja ja -ohjeita. Yleisenä tuloksena voidaan todeta, ettei pohjoismaissa vielä toistaiseksi ole merkittävää management-palveluihin liittyvää sopimuskulttuuria. Pohjoismainen palvelutarjonta ja -kysyntä on varsin nuorta, ja siksi sopimusten sisältö ja yleinen käytäntö on varsin kirjava

Epäsäännöllisten ryhmien ryhmädynamiikan kehittäminen: -Opas Eerikkilän Urheiluopiston ohjaajille

Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda opas, joka auttaa kehittämään epäsäännöllisten ryhmien ryhmädynamiikkaa. Lisäksi tavoitteenamme oli tukea ohjaajaa löytämään konkreettisia kei-noja parantaakseen ryhmädynamiikkaa. Oppaan pääkohderyhmäksi valittiin lapset ja nuoret, 7-15-vuotiaat, mutta vinkit ovat sovellettavissa aikuisiin asti. Opinnäytetyöprosessi toteutettiin produktiona. Produktio syntyi tarpeesta selventää epäsäännöllisten ryhmien kanssa toimimista, erityisesti ohjaajan näkökulmasta. Keskeisimmät työvaiheet olivat aineiston kerääminen, teoriataustan luominen, omien havaintojen reflektointi, asiantuntija- ja henkilökuntahaastattelut sekä mallin luominen. Opinnäytetyöprosessi alkoi syyskuussa 2020 ja työ esiteltiin huhtikuussa 2021. Työn tuloksena syntyi Eerikkilän ohjaajille opas, joka auttaa ohjaajia epäsäännöllisten ryhmien ryhmädynamiikan kehittämisessä. Oppaan jaoimme kolmeen osaan. Ensimmäinen osa sisältää teoriaa. Toinen osa muodostuu pre-, act- ja post -näkökulmista. Kolmannessa, viimeisessä osiossa koko työn tavoite ja tulos on tiivistetty yhdelle sivulle. Ryhmädynamiikan kehittäminen ainoastaan käytännössä on lähes mahdotonta, joten oppaamme korostaa tapaamisten ulkopuolella tapahtuvan toiminnan arvoa. Oppaan avulla Eerikkilän Urheiluopiston ohjaajien toimintatavat yhtenäistyvät. Työ antaa konkreettisia toimia ja tavoitteita, joilla urheiluopiston työntekijät voi jatkaa alkanutta kehitystyötä. Lisäksi työ tukee toiminnan jatkuvuutta